revelaxion coaching

Un voyage de mille lieux commence par un premier pas...

Les préjugés

Le coaching, pourquoi pas si cela peut m'aider à avancer! Oui mais ......

Le Coaching est à la mode, mais ce n'est pas le seul chemin pour atteindre ses objectifs ou résoudre ses problèmes!

De plus, beaucoup de personnes s'autoproclament coach sans avoir suivi la formation nécéssaire pour exercer avec professionnalisme ce métier exigeant.

Alors quelles sont les raisons qui nous poussent à être rétissant à cet accompagnement  concret, structurant, et efficace qu'est le coaching.

Tout d'abord il nous faut faire face aux préjugés: 

  • Le premier est de croire que de faire appel à un coach c'est être incapable ou faible, car tout le monde le sait un bon manager n'a pas besoin d'aide!
  • Le deuxième est de croire que le coaching est une science peu crédible, inexacte et donc inéfficace

Ensuite il nous faut faire face aux méfiances: 

  • La première est que le coaching peu déstabiliser psychologiquement.
  • La seconde serait d'avoir à faire à un beau parleur.
  • La troisième, que le coaching soit une thérapie déguisée.
  • Et la quatrième, que la confiance que vous accordez au coach se retourne contre vous.

Et pour finir il nous faut faire face aux illusions: 

  • La première serait d'espérer que le coach vous apporte les solutions à vos problèmes.
  • La seconde serait d'attendre que le coaching soit une thérapie payée par votre entreprise.
  • La troisième serait d'attendre le coup de baguette magique, et de penser que le coaching aboutit à coup sur aux résultats concrets que l'on espère.


Les questions

Beaucoup de personnes s'interrogent :

 

  • Sur quoi, sur qui agit le coaching?
  • Combien de temps dure un coaching?
  • La durée d'une séance.
  • Que se passe t-il entre chaque rencontre.
  • Comment l'objectif est il défini?
  • Quand va-t-on l'atteindre?
  • Et surtout comment sait on qu'il est atteint?

 

La dernière question et non pas la moindre est : oui c'est bien, mais...

 

  • Combien cela va me coûter?
  • Quels en seront les bénéfices, le retour sur investissement?


Un éclairage

Alors voici ce qu'est un travail en coaching.

Je dis travail, car tout d'abord le coaching est un engagement : celui du coach envers son client et du client envers son coach. Cet engagement est régi par un cadre qui est le contrat d'accompagnement.

 

Dans ce contrat nous retrouvons :

 

  • La demande du client,
  • L'objectif concret qu'il souhaite atteindre,
  • La durée de l'accompagnement avec le nombre et la durée de chaque séance,
  • Qui est concerné (une personne, une équipe),
  • Les modalités financières du coaching,
  • Les engagements du coach (sa déontologie, comment il travaille),
  • Les modalités d'annulation de séances, de rupture de contrat et autres...

 

Le contrat est personnalisé et adapté à la demande et aux attentes du client.

Tous ces points sont construits et validés avec lui, le coaching est un partenariat gagnant / gagnant. Vous comprendrez donc que je ne puisse pas à l'avance répondre à vos questions. C'est-à-dire, sur votre objectif, combien de temps et combien cela va vous coûter ! Je serai en mesure de répondre clairement à toutes vos attentes, après un premier entretien gratuit et sans engagement d'une à deux heures avec vous.

 




Les réponses

  • Sur quoi et sur qui agit le coaching?

 

Le coaching est essentiellement basé sur des échanges verbaux entre le coach et son client.

Ces échanges permettent au coaché de verbaliser ses pensées et d'établir une vision claire et concrète de ce qu'il désire. De ce fait, il met en place des actionsréalistes, atteignables et mesurables dans le temps. Ce processus agit sur la personne et la soutient dans l'adoption de nouveaux comportements.

 

  • Combien de temps dure un coaching?

 

Tout dépend du contexte, de la demande spécifique du client et de la régularité du suivi.

Le coaching est un processus qui a pour but « l'autonomie rapide du client ». Alors pour donner une fourchette, je dirais que pour un coaching de vie, un accompagnement de 6 à 10 séances de 1 à 2 heure(s) permet d'atteindre la plupart des objectifs.

Pour l'entreprise, cela peut varier de 1 mois à plus d'une année, suivant la complexité du challenge. La clé de réussite de tout coaching sera toujours LA PERSONNE, c'est-à-dire vous !! 

Le coaching avance à votre vitesse

 

  • Combien de temps dure une séance?

 

Les séances durent de 1h à 1h30 pour les particuliers et en moyenne 2 heures en entreprise.

 

  • Que ce passe-t-il entre chaque séance?

 

Comme je vous l'ai dit, le coaching est un processus, un partenariat basé sur uneréussite gagnant/gagnant. Pour ce faire, nous travaillons sur des actions concrètes et chaque séance se termine par des actions à mener pour la séance suivante, bien sûr en adéquation avec l'emploi du temps du client.

 

  • Comment définit-on l'objectif et qu'est-ce qui nous dit qu'il est atteint?

 

L'objectif est défini par le client grâce au soutien du coach qui l'accompagne dans la clarification de ses attentes. C'est aussi le client qui jugera si son objectif est atteint ou non lors de la dernière séance, ou lors d'une séance intermédiaire si besoin.

Le rôle du coach dans ce processus est d'être révélateur de talents.

 

  • Combien cela va-t-il me coûter?

 

Les prix sont eux aussi adaptés à la complexité du coaching. Plusieurs personnes, un dirigeant, des cadres, un employé, un particulier. Là aussi vous trouverez des fourchettes de prix qui iront pour un particulier de 70 à 120 € TTC la séance, et pour les entreprises de 130 à 450 € HT de l'heure.

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  • Pour quels bénéfices, quel retour sur investissement ?

 

Chacun y trouvera son intérêt. Il est certain qu'un coaching est un investissementet qu'en échange, des résultats soient attendus.

  • - Pour les particuliers: retrouver ou trouver le bien-être, vivre plus enharmonie avec ses valeurs, trouver du sens à sa vie.
  • - Pour les entreprises: de meilleurs résultats, une augmentation desperformances et de la rentabilité. Dans tous les cas, ce sera l'être HUMAIN qui fera la différence.

Etre heureux, impliqué et reconnu, nous apporte joie et volonté de réussir au mieux ce que nous entreprenons.